АРЗАМАССКИЙ
МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ
ЗАВОД

«Эта техника – гордость России, и это зримое свидетельство того, каким огромным потенциалом обладает наш оборонно-промышленный комплекс – научным потенциалом, кадровым и производственным».


В. В. Путин
Во время выступления перед участниками VIII Международной выставки вооружения,
военной техники и боеприпасов, 9 сентября, Нижний Тагил

Апрель 2012

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР-2012

На Арзамасском машиностроительном заводе был принят коллективный договор на 2012 год. Этот основополагающий документ позволяет работодателю оптимизировать решение сразу нескольких проблем, помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом, что особенно важно сегодня, чтобы мотивировать персонал, и высококвалифицированные кадры шли на завод, чувствуя здесь поддержку и социальную защищенность. А потому и лейтмотивом конференции стали слова: «Главная ценность предприятия – люди!»

По традиции были выбраны рабочие органы. В состав президиума вошли управляющий директор С. Шалимов, председатель ППО Ю. Кудряшов, директор по персоналу и общим вопросам Р. Шершаков, председатель совета ветеранов Н. Цыпленков. Также была избрана редакционная комиссия и секретариат.

— Благодаря упорной и добросовестной работе каждого из вас мы стабильно наращиваем объемы производства, расширяем продуктовую линейку выпускаемой техники, осваиваем производство новых машин, — отметил в своем выступлении С. Шалимов. — В этом году нам предстоит сверхсерьезная и большая работа — в несколько раз больше, чем в прошлые года. И я благодарен сегодня каждому сотруднику за понимание ситуации и важности задач, стоящих перед предприятием. Я рад, что коллектив сплотился в нашей совместной работе. Руководство предприятия со своей стороны будет продолжать взятый еще в прошлом году курс на развитие и укрепление позиций социально-ориентированного предприятия.

Президиумом рассматривались итоги прошедшего года и обсуждались актуальные для машиностроителей вопросы. Внесены поправки, касающиеся надбавок и премий. До 2007 года подобные пункты колдоговора успешно исполнялись, но мировой кризис внес свои коррективы в финансовые возможности предприятия. Теперь, когда экономика АМЗ стабильна, можно снова подумать о дополнительном стимулировании работников. В плане коллективного договора на 2012 год предусмотрели премирование за срочность выполняемой работы, сложность порученного задания, ненормируемый рабочий день, участие во внедрении новых систем по организации производственного процесса, рационализаторские предложения, направленные на снижение издержек производства и экономию.

Дополнительные выплаты будут получать и те, кто совмещает две должности или исполняет обязанности временно отсутствующего работника. Если сотрудника по производственной необходимости на время перевели на нижеоплачиваемую работу, то ему полагается доплата до среднего заработка по основному месту.

При улучшении финансового состояния предприятия, всех машиностроителей ожидает увеличение выплат за интенсивность труда, то есть повысится лимит одной скидки на питание.

Также в 2012 году увеличен размер материальной помощи в связи с особыми случаями. Например, за рождение ребенка молодые родители получат 2500 руб., при бракосочетании молодоженам полагается 3500 руб., 50-летнему юбиляру «сделают подарок» в виде 1000 или 1500 руб. (в зависимости от стажа работы на АМЗ) и дополнительного выходного дня, увольняющемуся на пенсию по достижению возраста выплатят 2000 руб., на оказание ритуальных услуг предусмотрена материальная помощь в размере 3500 руб.

Еще один вопрос, также оказавшийся спорным, — возраст ребенка, для которого его родители имеют право получить новогодний подарок. Предполагалось, что в новой редакции на сладости будут иметь право дети старше трех лет, потом возрастной ценз снизили до года. Но и эта цифра вызвала волну возмущений. Поэтому комиссия решила, что новогодние подарки будут получать все дети заводчан до 14 лет включительно.

Также членами комиссии обсуждался вопрос организации детского отдыха на базе лагеря «Мальчиш». Планируется, что этим летом за три смены наберутся сил и поправят свое здоровье около 700 мальчишек и девчонок.

Одна из важнейших на сегодняшний день задач — реализация молодежной политики. Поэтому в коллективный договор на 2012 год внесли пять пунктов, касающихся этой темы. Среди них – создание системы информационного обеспечения молодежи, проведение ежегодного конкурса профессионального мастерства «Золотые руки» среди молодежи до 30 лет, зачисление наиболее перспективных молодых работников в кадровый резерв, направление активистов на обучение, в том числе на семинары, форумы, тренинги, конференции.

В итоге коллективный договор 2012 со всеми изменениями и дополнениями был подробно рассмотрен и принят делегатами без возражений. И самое главное — согласно бизнес-плану 2012 года выплаты работникам по нему в текущем году будут увеличены более чем на 30% по сравнению с 2011 годом.

 

 

 

 

 

 

ОТКРЫТЫЙ ДИАЛОГ

В актовом зале заводоуправления состоялось он-лайн общение машиностроителей с генеральным директором компании «Базовый элемент» Олегом Дерипаской. К видеоконференции присоединились более 50 предприятий, входящих в состав «БазЭл».

В конце февраля руководство «Базового элемента» принимало вопросы от сотрудников подведомственных организаций, число которых в периметре ее управления на сегодняшний день составляет около 140.

Машиностроители не остались в стороне и отправили наиболее волнующие их вопросы: «Имеет ли возможность компания приобрести современное оборудование для диагностики и лечения заболеваний в связи с открытием новой поликлиники, к которой относятся заводчане? Планируется ли расширение социальной направленности бизнеса в части организации отдыха работников и их детей? Ожидается ли новая волна экономического кризиса? Правительство обещает в поддержку ОПК 23 трлн. рублей, распространяется ли данная помощь на наше предприятие, как одного из ярких представителей оборонной промышленности? Можно ли положительно решить вопрос о размещении и проведении работ на базе ОАО «АМЗ» проекта по созданию совершенного бронеавтомобиля при совместной работе российских и итальянских специалистов?».

Ни одна просьба не останется без внимания. Точные ответы на обращения будут размещены чуть позже на официальном сайте компании.

— Использование технологий 21 века дают нам возможность провести он-лайн конференцию с главным акционером О. Дерипаска, — приветствовала заводчан по ту сторону экрана заместитель генерального директора компании «БазЭл» В. Петрова.

— Для продуктивной работы наших предприятий мы должны чаще встречаться с их руководителями и обсуждать дальнейшие изменения в деятельности непосредственно на рабочих местах, — отметил О. Дерипаска, — но, к сожалению, нет возможности посетить все организации. А сейчас я могу ответить сразу нескольким тысячам своих коллег на наиболее значимые вопросы.

Далее глава компании «Базовый элемент» больше часа говорил о сегодняшнем экономическом развитии многих стран, в том числе и России, о вступлении ее в ВТО, и как это может отразиться на деятельности компании в целом. Затронул вопрос о президентской программе, касающейся создания 25 миллионов новых рабочих мест по всей стране. Озвучил основные проблемы предприятий, входящих в состав «БазЭл».

— Инициатива и желание по созданию социальных программ и проектов на предприятии в первую очередь должны исходить от его работников, а не от главы компании, в которую оно входит, о чем сейчас и говорил генеральный директор «БазЭла», — подвел итог после окончания трансляции управляющий директор С. Шалимов. — Деньги надо зарабатывать с помощью обучения квалифицированных специалистов, снижения издержек и самое главное – выпуска качественной конкурентоспособной продукции. Выполнив эти задачи, предприятие получит дополнительные денежные средства, которые пойдут на решение социальных вопросов.

 

 

 

 

 

 

БЛАГОДАРНОСТЬ ОТ МОРПЕХОВ

В какие только войсковые части, находящиеся в различных географических регионах России, не приходится отправляться сотрудникам сервисного центра и бюро гарантийного обслуживания АМЗ для восстановления и устранения неисправностей бронетехники, эксплуатируемой заказчиком.

В настоящее время одна бригада сервисной службы находится в Москве, где занимается подготовкой техники, которой предстоит принять участие 9 мая в Параде Победы на Красной площади, еще одна — в п. Калиновская, третья — во Владикавказе.

В свою очередь специалистами бюро гарантийного обслуживания Д. Шуваловым, А. Тимофеевым, Ю. Цыкаловым был проведен «своевременный и качественный восстановительный ремонт бронетанкового вооружения, находящегося в войсковой части в г. Астрахань» — именно так говорится в благодарственном письме, пришедшем в адрес управляющего директора предприятия. Командование части «высоко оценило» оперативную работу машиностроителей, значительно повысившую боеготовность части, поставив за выполненные задачи оценку «отлично».

 

 

 

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТАБИЛЬНОСТЬ

Заместитель губернатора Нижегородской области С. Потапов совершил рабочую поездку в Арзамас и посетил ряд промышленных предприятий, в их числе и Арзамасский машиностроительный завод. Цель визита – проконтролировать ход реализации областной программы по совершенствованию производственных сил.

За период действия проекта намечалось инвестировать арзамасским промышленникам 1 млрд. 985 тысяч рублей. Но на начало этого года всеми промышленными предприятиями города освоено уже 1 млрд. 30 млн. рублей.

— Арзамас входит в число округов области с высоким уровнем социально-экономического развития, его финансовое положение оценивается как благополучное, — отметил С. Потапов. – Большинство крупных и средних предприятий промышленности успешно работают. Среди них и машиностроительный завод.

Заместитель губернатора и руководители города посмотрели, какие шаги предпринимаются на предприятии по модернизации производства для улучшения качества выпускаемой техники и ее конкурентоспособности на рынке. Гости во главе с управляющим директором АМЗ С. Шалимовым побывали на производственных площадках и ознакомились с процессом сборки серийных машин, также посетили участок боевого отделения и отдел сбыта. Заместителю губернатора Нижегородской области продемонстрировали сход с движущегося конвейера готового бронетранспортера и испытания на плав бронетехники на заводском вододроме.

 

 

 

 

 

 

РУССКИЕ ТИГРЫ В ГВИНЕЕ

В дикой среде Африки появляется все больше русских Тигров. Как известно, Тигры из России особенные. Они имеют стальную броню и передвигаются на 4-х колесах.

По заказу гвинейской полиции Арзамасский машиностроительный завод произвел особую сборку «тридцать шестого» «Тигра», в процессе которой были соблюдены индивидуальные требования заказчика к компоновке машины и ее внешней раскраске.

Сам броневик белый с красными, желтыми и зелеными полосами, символизирующими национальный флаг республики Гвинея. С боков большая яркая надпись «POLICE». Африканские партнеры пожелали, чтобы машина была оснащена прожектором, четырьмя камерами видеонаблюдения с монитором в салоне, средствами связи, полицейскими мигалками и громкоговорителем.

— Мы пошли навстречу всем пожеланиям заказчика и работа уже успешно завершена, — говорит начальник МСЦ-6 С. Буров. – В ближайшее время будет сделана еще одна аналогичная машина синего цвета с бронированным капотом для гвинейской жандармерии.

Сейчас в Гвинеи находятся четыре единицы ранее отправленных армейских «Тигров», которые планируется оснастить таким же современным оборудованием, как и у полицейского. Броневики не будут возвращены обратно на завод, компоновку и доработку наши специалисты проведут на земле заказчика.
 

 

 

 

 

 
ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ

В рамках государственной Национальной программы «Здоровье» и в соответствии с планом, утвержденным министерством здравоохранения Нижегородской области, машиностроители пройдут дополнительную диспансеризацию.

Основная цель диспансеризации — выявление и профилактика заболеваний, в том числе, туберкулеза, онкологических образований. Медосмотр будет проводиться врачами-специалистами с проведением лабораторных и функциональных исследований бесплатно.

Каждую неделю со вторника по четверг, начиная с 24 апреля, в поликлинике №3 будут приниматься работники ОАО «АМЗ» в соответствии с планом-графиком дополнительной диспансеризации, в который включены структурные подразделения предприятия.

 

 

ЛАБОРАТОРИЯ АККРЕДИТОВАНА

Метрологическая служба АМЗ получила аттестат аккредитации. Документ дает право заводским метрологам проводить различные поверки собственными силами.

Главное отличие нового аттестата от прошлого состоит в том, что предыдущий документ разрешал проводить поверки только для нужд предприятия, сейчас же метрологи АМЗ имеют право оказывать подобные услуги и другим организациям. Проходить переаккредитацию лаборатории придется теперь только через пять лет (для сравнения — предыдущий аттестат выдавался всего на три года).

— В этом году аккредитацию получить было несколько сложнее, — говорит главный метролог – начальник отдела А. Прохожев, – поскольку аттестаты теперь выдает новая Федеральная служба аккредитации, образовавшаяся всего чуть более года назад. Ее представители тщательно проверяли всю документацию, оснащение лаборатории необходимыми эталонами и приборами, квалификацию сотрудников отдела.

Благодаря проведенной подготовке, которая началась еще в декабре прошлого года, метрологическая лаборатория успешно выдержала этот «экзамен», и теперь имеет полное право проводить поверку как линейно-угловых, так и электрических, температурных и других средств измерения.

— Это заслуга всего коллектива, — рассказывает ведущий инженер метрологической лаборатории Н. Кочешкова, — каждый внес свою лепту для того, чтобы получить аттестат. Хорошо, что наш коллектив пополнился молодыми перспективными специалистами. Они «на лету» схватывают информацию, а мы передаем им свой опыт, чтобы такое важное дело, как метрология, продолжало успешно жить и развиваться.

Яндекс.Метрика