АРЗАМАССКИЙ
МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ
ЗАВОД

«Эта техника – гордость России, и это зримое свидетельство того, каким огромным потенциалом обладает наш оборонно-промышленный комплекс – научным потенциалом, кадровым и производственным».


В. В. Путин
Во время выступления перед участниками VIII Международной выставки вооружения,
военной техники и боеприпасов, 9 сентября, Нижний Тагил

Октябрь 2014 г.

Эстафета

1 октября в рамках шестого этапа заводской спартакиады на стадионе «Знамя» прошла ежегодная легкоатлетическая эстафета среди машиностроителей. Несмотря на погоду — влажность после дождя и прохладный осенний ветер — в забегах приняли участие 12 команд из различных структурных подразделений предприятия.

По регламенту соревнований эстафета проходила по классическим правилам: каждый спортсмен пробежал ровно по одному кругу стадиона – 400 метров, после чего передал эстафетную палочку своему товарищу по команде. Каждый беговой коллектив состоял из 6 человек: 3 мужчины, 3 женщины. Итоговое время фиксировалось по пересечению финишной линии последним шестым бегуном. Остановившиеся в этот момент показания секундомера главного судьи шли в зачет команды.

Стоит отметить, что на Арзамасском машиностроительном заводе есть немало работников, как среди представителей мужского, так и женского пола, которые находятся в отличной физической форме, способные оказать в беге достойную конкуренцию профессиональными спортсменами.

Вот уже третий год подряд в соревнованиях по легкой атлетике среди заводчан лидирует сборная команда службы финансов и экономики, персонала и общим вопросам, ОИТ, ПС, снова показавшая лучший результат и занявшая первое место. За ними, на второй строчке победителей, расположились спортсмены МСЦ-8. Не отстает команда службы коммерческого директора – в эстафете второй год подряд она становится бронзовым призером.

Команды, занявшие первое, второе, третье места награждены почетными грамотами, а также поздравлениями и дружными аплодисментами от своих коллег.

Опасный момент, удар, гол!

В октябре завершился проходивший на протяжении одного месяца чемпионат ОАО «АМЗ» по мини-футболу в рамках пятого этапа заводской спартакиады. Точку в первенстве поставил финальный матч, после которого обладателем звания «Чемпион — 2014» стала 2-я команда МСЦ-8, обыграв со счетом 3:1 победителей двух последних лет – команду сборки серийных автомобилей (МСЦ-5/МСЦ-6).

Такой коллективный вид спорта как мини-футбол давно является одним из самых популярных среди машиностроителей. Многие работники предприятия с охотой принимают возможность проявить себя в качестве сплоченных командных игроков. И хотя в заводских соревнованиях участвуют не профессиональные футболисты, скорость, точность и умение владеть мячом они показывают вполне заслуживающие громких аплодисментов.

В начале турнира в игре с мячом в борьбу вступило 12 команд из различных подразделений предприятия, которые были разбиты на две равные группы. Каждая из них сыграла с пятью своими оппонентами по одному матчу по круговой системе. Далее из каждой группы по 4 сильнейших команды, набравших наибольшее количество очков, вышло на следующий этап – в плей-офф, где заводские футболисты восьми спортивных коллективов уже без права на ошибку по олимпийской системе начали игры «на вылет».

Все команды, без сомнения, стремились к победе, проявляя упорство и спортивный талант. Кто-то выступил чуть хуже, чем в прошлом году, а кто-то улучшил свои показатели. Таким образом, в полуфиналах оказались четыре команды: МСЦ-8 (2-я команда), служба технического директора, МСЦ-1 и сборная МСЦ-5/МСЦ-6.

В итоге в финале 6 октября встретились изначальные фавориты чемпионата: команда серийной сборки машин (пятый/шестой цех) против восьмого цеха. Этот заключительный и самый принципиальный матч трудно было назвать просто интересной игрой. Это была захватывающая, по-настоящему азартная и волнительная борьба двух достойных соперников, где было все – подкаты, стыки, небольшие нарушения, эмоции напряжения и восторга, опасные голевые моменты и, конечно же, красивые разыгранные в пас голы! После двух таймов – 3:1. Победа и «золото» первенства заслуженно достались футболистам МСЦ-8 (2-я команда).

В матче за 3 место страсти бушевали не менее волнующие, чем в финале. Основное время в упорной борьбе между МСЦ-1 и службой технического директора не выявило сильнейшего – счет остался «сухим» – 0:0. Исход «бронзовой» позиции решила серия пенальти, в которой чуть больше повезло команде технической дирекции.

— Несмотря на соревновательный характер футбольного турнира — накал страстей, эмоции и определенные травмы, атмосфера на поле всегда была и остается товарищеской, — говорит главный судья и организатор соревнований А. Чудаков. — Все участники в честной и равной борьбе определяют между собой победителя. Наша задача – создать максимально объективное судейство.

Стоит отметить, насколько основателен подход к футбольному турниру и его ежегодному проведению как со стороны организаторов, так и участников. Жеребьевки, турнирные таблицы, судейство, твердый регламент матчей, перед которым все равны – все это порой заставляет забыть, что машиностроители находятся на корпоративном спортивном мероприятии, а не на профессиональном состязании, где победа – дело чести!

На церемонии закрытия командам, занявшим первое, второе и третье места под аплодисменты были вручены почетные грамоты. Также в соответствии с положением «О проведении спартакиады» все члены команд-призеров будут награждены денежными премиями. За третье место – по 500 руб., за второе — по 1000 руб., за первое – по 1500 руб.

Дружеская встреча ветеранов

На прошлой неделе в стенах родного завода прошла традиционная дружеская встреча ветеранов предприятия. Они снова собрались все вместе там, где каждый их них трудился на протяжении многих десятков лет.

На праздничном обеде в их честь директор по персоналу и общим вопросам Ю. Ермилов пожелал им, конечно, долгих лет жизни, неиссякаемого оптимизма и душевной молодости! От лица администрации предприятия пообещал чтить традиции и историю АМЗ, работать на благо его дальнейшего развития ради будущего поколения.

Побывать в стенах родного завода для ветеранов – торжественно и волнительно. «Будто снова молодые», — делятся они между собой. Вспоминают, о том, что было, интересуются, как сейчас работает производство, как обстоят дела с заказами, какая зарплата у рабочих, — все эти вопросы задают они руководству, своему бессменному председателю Николаю Цыпленкову. «Душа о заводе болит, — признаются многие. – Ведь на наших глазах и нашими руками завод строился, вот потому так и дорог он нам. И такой завод должен жить и развиваться!»

Поздравления, пожелания, теплые слова – все это с неподкупной искренностью звучало во время праздника. Ну, а какая же встреча друзей без хорошей песни. Порадовал ветеранов своим выступлением коллектив «Россиянка». Знакомые каждому мелодии звучали в зале, а в унисон – задорно подпевали наши ветераны. Выступили со своими номерами и «Посиделки». Ансамбль готовился, провел не одну репетицию, прежде чем вынести свое творчество на суд зрителей. Глядя на всю эту праздничную программу, вряд ли захочется назвать кого-то из присутствующих бабушками и дедушками. Хотя у каждого не по одному внуку, а кого-то уже и правнуки подрастают.

В завершении встречи – крепкие дружеские объятия и самое главное – пожелания друг другу доброго здоровья и долголетия, чтобы была возможность вот так посидеть за одним столом всем вместе, поделиться радостями и горестями, пролистать золотые страницы своей жизни, неразрывно связанные с историей завода.

Разговор с работниками

Руководство предприятия с октября текущего года проводит очередные индивидуальные встречи с трудовыми коллективами всех структурных подразделений завода, продлятся которые до конца декабря.

Цель совещаний, как и прежде, рассказать заводчанам о текущих делах, озвучить планы на будущее, выслушать все волнующие проблемы и методом коллективного обсуждения найти способ их разрешения. Одним словом, сделать трудовой процесс и атмосферу общения на предприятии между работниками и администрацией максимально прозрачными.

По плану одной из первых стала встреча с работниками МСЦ-2. И.о. заместителя управляющего директора по производству А. Левин и директор механосборочного производства А. Бобров в начале мероприятия, проходившего в «красном уголке» АБК-4, проинформировали персонал о положении дел, касающихся выполнения заводом госзаказа, указали оставшийся объем и сроки его закрытия.

Далее собрание перешло к главному моменту встречи – к делам и насущным проблемам самого цеха. Свои вопросы, жалобы и предложения мог озвучить совершенно каждый работник. Управляющая команда фиксировала все затронутые проблемные темы на бумаге, обещав в ближайшее время принять все необходимые меры по их разрешению.

На повестке дня в первую очередь затрагивались вопросы, мешающие эффективной работе цеха: замена и закупка режущего инструмента, подключение различных вспомогательных служб, брак, «узкие места», служащие причиной простоев на производственных площадках.

Одной из главных тем для обсуждения была проблема с погрузчиком, на котором в данный момент трудится один водитель на два цеха: МСЦ-2 и соседний МСЦ-7. От этого постоянно возникают неудобства в сдаче и транспортировке готовой продукции в конце рабочего дня.

Отмечены были моменты, касающиеся комфорта и условий труда, в частности, выход из строя осветительных приборов в раздевалке, течь водопровода, холод в цехе в ночное время. На совещании была затронута и актуальная тема заработной платы, расценок производства и премий. Администрация предприятия подробно объяснила, что рост заработной платы и повышение расценок будет напрямую зависеть от повышения цен на готовые машины для государственных структур. Бытовые проблемы со светом, кранами и теплом было обещано разрешить в ближайшие сроки.

Руководители и работники в очередной раз единодушно сошлись в общем мнении, что основным препятствием в совместной работе является создание брака по тем или иным причинам. Необходимо создавать все возможные условия для его исключения и не допускать его перемещение по цепи техпроцесса.

После официальной части совещания все желающие в индивидуальном порядке могли подойти с личными вопросами к членам управляющей команды завода.

До 20 декабря по установленному графику совещаний с трудовыми коллективами подобные встречи пройдут во всех цехах и отделах ОАО «АМЗ».

Перспективное пополнение

В МСЦ-4 в октябре месяце были закончены пуско-наладочные работы недавно прибывшего на завод горизонтального фрезерного обрабатывающего центра, который будет использоваться для производства рычагов, предназначенных для сборки новых перспективных образцов бронетехники.

Станок был приобретен в рамках инвестиционной программы ВПК на 2014 год в области технического перевооружения ОАО «АМЗ». Оснащен он самой современной системой программного управления, которая позволяет с высокой точностью выполнять обработку сложных металлических деталей любого размера.

— Обрабатывающий фрезерный центр – это уникальное оборудование, — говорит начальник МСЦ-4 А. Тихонов. — Станок двухпаллетный – способен обрабатывать одну заготовку на первом паллете и тем временем осуществлять наладку другой на втором, а затем наоборот, что позволяет значительно ускорить темп производства. Работа на нем сейчас идет круглосуточно. Пока занимаемся его отладкой – изготовлением первой партии деталей, которые в будущем мы будем выполнять в большом объеме. В скором времени процесс создания изделий, которые сейчас производятся на линии из прежних станков в цехе, будут полностью перенесены на новое оборудование. Этот современный фрезерный центр со своими техническими возможностями является хорошей перспективой в процессе серийного производства новых изделий.

После доставки оборудования на завод была осуществлена его оперативная установка. В цехе предварительно уже был подготовлен бетонный фундамент. Инструментальный отдел также за ранее совершил закупку всего необходимого качественного инструмента согласно техпроцессу. После установки и подключения питания приехали представители фирмы-поставщика и провели пуско-наладочные работы. В заключительной части отдел программного управления установили программное обеспечение на станок, и наладчики начали первичную отработку. Несмотря на то, что процесс установки и наладки — вещь довольно длительная, грамотное планирование и своевременные действия позволили заводчанам затратить минимум времени на подготовку оборудования к эксплуатации.

Рядом с новым фрезерным станком дополнительно установлена кран-балка, служащая для загрузки и снятия приспособлений и массивных деталей. Кроме того, для наладчиков были изготовлены деревянные трапы.

Сейчас в режиме «24 часа в сутки» фрезерный обрабатывающий центр обслуживают 4 человека — три наладчика из МСЦ-4 и один из МСЦ-8. Все специалисты прошли обязательный инструктаж, усвоив для себя немало новой информации. Также на участке совместно с наладчиками находятся программист и технолог.

— Станок очень мощный, рассчитан на беспрерывную работу, специальные паллеты позволяют ставить очень тяжелые заготовки, — объясняет А. Тихонов. — К примеру, вес детали составляет более 300 кг, а вес приспособления для нее – свыше 400 кг, и эти паллеты надежно держат такой тяжелый вес.

По словам А. Тихонова, наладка техпроцесса нового станка пока что имеет свои нюансы: что-то приходится исправлять, устранять, переделывать, пробовать новое, чтобы получить максимально точный результат. Это неотъемлемая часть мероприятий по вводу высокотехнологичного оборудования в эксплуатацию. В кротчайшие сроки все это необходимо решить, ведь впереди в цехе по плану много работы!

ДИАЛОГ С ВОЕННЫМИ

В конце сентября было проведено техническое совещание по вопросам эксплуатации БТР-82А в Центральном военном округе. Проходило оно под руководством заместителя главнокомандующего Сухопутными войсками по вооружению, генерал-майора Виктора Лизвинского в Самаре.

Инициатором так называемого выездного совещания по качеству выступило руководство «Военно-промышленной компании». Открытый разговор с теми, кто непосредственно эксплуатирует выпускаемую продукцию, – это ли не показатель высокой степени ответственности компании перед своими заказчиками. Здесь, за круглым столом, обо всем говорили прямо на протяжении нескольких часов. Актуальные вопросы, острые проблемы, дискуссии – все это больше напоминало не формальное совещание, а жаркий диалог неравнодушных в одном деле людей, диалог производителей техники и военных.

Повышение качества продукции и ее эксплуатационных характеристик – эта тема стала лейтмотивом встречи. Ведь именно такая информация, полученная в ходе подобных совещаний, позволит разработать технические мероприятия по совершенствованию конструкции БТРа и правил его эксплуатации, — сошлись во мнении участники.

В ходе совещания от имени Арзамасского машиностроительного завода директор по качеству О.Г. Шмелев и директор по сервису В.Н. Козупица АМЗ дали оценку качества выпускаемой продукции с точки производителя, рассказали о проблемах сервисного обслуживания бронетехники.

Военные со своей стороны говорили уже о конкретных проблемах, наиболее остро стоящих на «повестке дня», и нуждающихся в совместном обсуждении. Заместитель командира по вооружению мотострелковой бригады полковник О.Н. Воловик поднимал вопросы, связанные с качеством бронетранспортера, возникающих при эксплуатации дефектах, в частности — повышение качества изготовления силового агрегата производства «КАМАЗ». Начальник управления технического обеспечения Центрального военного округа генерал-майор Ф.Ф. Салыев предложил ряд мероприятий по совершенствованию конструкции БТРа с целью повышения его характеристик и показателей надежности и обеспечению Центрального военного округа запасными частями для БТР-82А.

От Главного автобронетанкового управления Министерства обороны выступал полковник Д.А. Артемьев, от главного командования Сухопутных войск — полковник В.А. Ключевой. Ими были озвучены проблемные вопросы по организации обучения личного состава основам эксплуатации БТР-82А и автомобиля «Тигр». Была отмечена необходимость проведения обучения в условиях учебной базы АМЗ как предприятия-изготовителя, где для этого есть все возможности. В этой связи решение не заставило себя долго ждать: в ближайшее время группа военнослужащих частей Центрального и Южного военных округов пройдет комплексное обучение эксплуатации изд. «Тигр».

После «теоретической части» совещания все участники проследовали на «практическую площадку». Специалисты сервисного центра АМЗ провели учебно-показные занятия по техническому обслуживанию БТР-82А с представителями подразделений, осуществляющих их эксплуатацию. Было организовано несколько учебных точек, на которых возникающие вопросы решались на месте, в режиме, что называется, реального времени. «Туламашзавод» и «КАМАЗ» как поставщики основных составных частей БТРа также принимали участие в этом процессе.

Кроме того, ознаменована встреча была демонстрацией перспективного образца компании — БТР-88 – руководству Минобороны. Специалисты «Военно-инженерного центра» познакомили присутствующих с конструктивными особенностями машины, ее техническими характеристиками. Обсуждался главный вопрос — о начале проведения опытно-конструкторских работ этого нового бронетранспортера.

Завершающим штрихом совещания стало подписание на этот год дополнительного соглашения к договору по организации и проведению регламентированного технического обслуживания бронетранспортеров в Центральном военном округе.

Что особенно важно, было принято единогласное решение о проведении подобных встреч по вопросам качества продукции «Военно-промышленной компании» ежеквартально в войсковых частях различных военных округов.

КОНКУРС МОЛОДЫХ МАШИНОСТРОИТЕЛЕЙ

На Арзамасском машиностроительном заводе прошел традиционный конкурс профессионального мастерства среди работающей молодежи «Золотые руки». За звание «Лучшего в профессии» боролись 40 молодых машиностроителей в пяти номинациях: токарь, фрезеровщик, электрогазосварщик, электромонтер, наладчик станков с ЧПУ.

Впервые в конкурсе приняли участие наладчики станков с ЧПУ из различных подразделений, поскольку в этой профессии работает немало молодежи. Кто-то из ребят работает на предприятии чуть больше года, кто-то более опытный – уже более 4 лет, но тем интереснее стала их борьба за победу. На своих рабочих местах – в МСЦ-1, МСЦ-2, МСЦ-3, МСЦ-4, МСЦ-7, МСЦ-8, — они получили необходимый опыт, чтобы достойно справиться со всеми заданиями. Для проведения этого этапа профессионального соревнования была выбрана площадка Арзамасского коммерческо-технического техникума, давнего партнера и главной кузницы кадров завода. Там же пройдет и городской этап «Золотых рук» по профессии наладчик станков с ЧПУ, а это значит, что все молодые машиностроители получат дополнительную подготовку.

— Хорошо, что в этом году в конкурсе появилась еще одна номинация – наладчик станков с ЧПУ, — говорит наладчик 5 разряда станков с ЧПУ МСЦ-8 Павел Гвоздев, занявший 1-е место в своей номинации. – На предприятии трудится много достойных молодых ребят этой профессии, поэтому идея определить лучших из них, на мой взгляд, очень правильная. А площадка АКТТ, где проходил заводской конкурс, стала для нас отличным местом для тренировки перед городскими «Золотыми руками».

Все участники заводского конкурса имели соответствующий разряд (3-й и выше), чтобы вступить в соревновательный процесс. Новички и опытные ребята оказались в одинаковых конкурсных условиях, так что только их профессиональное мастерство определило лучшего. Производственные площадки инструментального цеха и РМЦ приняли участников для проведения практической части.

По сравнению с прошлыми годами практическая часть по профессии электрогазосварщик в РМЦ проходила в два захода в виду большого количества участников. Инструментальный цех принимал токарей и фрезеровщиков всех сразу, обеспечив каждого участника рабочим местом.

— У нас всегда готово оборудование для встречи участников этого конкурса, — говорит технический руководитель инструментального цеха, председатель жюри по профессии «Токарь» Евгений Котков, — токарные и фрезерные станки, заготовки в необходимом количестве. Мы постарались, чтобы всем было удобно и комфортно выполнять практическое задание. Конкурс «Золотые руки» дает возможность молодым рабочим показать на деле свой профессионализм, накопленный опыт и заявить о своем желании работать лучше. Поэтому такие конкурсы обязательно нужно проводить!

Конкурс, как и положено, был строго регламентирован. Сначала – теория (на нее традиционно отводится 30 минут), при успешном ее выполнении (более 30% правильных ответов) участники допускаются до практики (на нее предусмотрено 60 минут), где они показывают свои профессиональные способности. Конечно, главным критерием у токарей и фрезеровщиков стала точность изготовления детали и ее шероховатость, у электромонтеров – работоспособность схемы и качество монтажа, у электрогазосварщиков – качество сварки (геометрические параметры шва, его герметичность). Кроме всего прочего оценивались временные рамки, соблюдение культуры труда и техники безопасности. Не выполнил требование – минус бал, а значит, уменьшились шансы стать лучшим.

Разумеется, каждого победителя ждала награда, о чем позаботились организаторы конкурса. Все призеры получили не только ценные подарки и наградные дипломы: каждому Профессионалу будет досрочно повышен квалификационный разряд, что открывает хорошие возможности для дальнейшего роста – как профессионального, так и карьерного. Кроме того, занявшим 1,2,3 места предусмотрена и денежная премия.

По окончании конкурса компетентное жюри оценило результаты и определило победителей в каждой номинации. Именно они и отправятся защищать честь предприятия на городской конкурс, который состоится 15 ноября. Арзамасский машиностроительный завод на городском конкурсе выступит площадкой для проведения соревнования в номинации «Токарь-универсал».

Яндекс.Метрика