АРЗАМАССКИЙ
МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ
ЗАВОД

«Эта техника – гордость России, и это зримое свидетельство того, каким огромным потенциалом обладает наш оборонно-промышленный комплекс – научным потенциалом, кадровым и производственным».


В. В. Путин
Во время выступления перед участниками VIII Международной выставки вооружения,
военной техники и боеприпасов, 9 сентября, Нижний Тагил

Январь 2016 г.

Коллективный договор

Для АМЗ коллективный договор – документ, позволяющий на протяжении нескольких лет регламентировать взаимоотношения работников и работодателя. На основе его на предприятии реализуется и финансируется целый ряд программ, связанных с охраной здоровья, отдыхом заводчан и членов их семей, работой с молодежью и ветеранами. В конце 2015 году на машиностроительном заводе вступил в силу Коллективный договор, действующий до 2017 года.

— Арзамасский машиностроительный завод является социально ориентированным предприятием, — говорит директор по персоналу и общим вопросам Юрий Ермилов. — Социальная политика опирается на ключевой тезис миссии компании — «Люди — главная ценность» и содержит ряд программ, ориентированных на привлечение и сохранение персонала, на обеспечение эффективной деятельности работников посредством предоставления мер социальной поддержки, решающих наиболее значимые задачи развития коллектива: улучшение условий труда, обеспечение социальной защиты работников, организация отдыха работников и членов их семей и пр. Программы и направления социальной политики закреплены в Коллективном договоре. Нормы Коллективного договора действуют для всех работников предприятия, гарантии и льготы, входящие в социальный пакет, постоянно улучшаются. Предоставление работникам социального пакета имеет положительное влияние на удержание персонала, повышение привлекательности рабочих мест, мотивацию самих работников.

Одним из направлений реализации социальной политики на предприятии является улучшение условий труда (создание благоприятных санитарно-бытовых условий, обеспечение средствами индивидуальной защиты, повышение качества спецодежды, реализация мероприятий по охране труда и экологической безопасности и пр.) Объем финансирования по данному направлению в 2016 году составит 28 307,4 тыс.руб.

На предприятии реализуются программы оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, летнего отдыха детей, основной целью которых является обеспечение отдыха для повышения трудового потенциала, снижения психологической и физической напряженности, создание благоприятного социального климата. Общий объем финансирования программ санаторно-курортного лечения в 2016 года – 2000,0 тыс. руб.,  программ летнего отдыха детей работников в 2016 году – 5400,0 тыс. руб. Напомним, в летний период 2015 году 165 детей побывали в лагерях «Мечта» и «Кипячий ключ». Действует программа ДМС, общий объем финансирования в 2016 году – 187,2 тыс. руб.

Особое внимание на АМЗ сегодня уделяется молодежной политике, созданию условий для повышения профессионального мастерства, реализации технического и творческого потенциала молодежи, привлечению на завод молодых работников. На предприятии вед свою работу Совет трудовой молодежи. Активно развиваются гражданско-патриотическое, спортивное, культурно-массовое направления (проходят внутризаводские мероприятия и конкурсы профмастерства – форум «Будущее АМЗ», конкурс «Золотые руки», заводская спартакиада, в течение года СТМ участвует в городских мероприятиях и акциях), развивается система наставничества. Общий объем финансирования программ развития молодежного движения в 2016 г. – 880,0 тыс. руб.

С целью повышения социальной защищенности работников осуществляется выделение материальной помощи: в трудной жизненной ситуации, молодым семьям при бракосочетании, в связи с рождением ребенка, многодетным семьям, родителям на питание в детском саду, в связи с 50-летием и др. Действует система социальной поддержки ветеранов, бывших работников предприятия (оказание адресной материальной помощи на лечение, организация творческого досуга). Общий объем финансирования на выделение различной материальной помощи в 2016 г. – 3888,4 тыс. руб. Работники предприятия получают дотации на питание в столовых предприятия из расчета 45 руб. за отработанную смену. Общий объем финансирования по данному направлению в 2016 году —  45 899,4 тыс. руб.

Ежегодно предприятие проводит комплекс культурных и спортивных мероприятий для работников и членов их семей в рамках социально ориентированного направления в деятельности ПАО «АМЗ», с целью поддержания традиций, повышения имиджа предприятия и компании, укрепления института семьи, пропаганды здорового образа жизни и пр. (торжественные мероприятия в связи с государственными праздниками – День защитников Отечества, Международный женский день, День Победы, День защиты детей, День молодежи; корпоративные мероприятия – День машиностроителя, Новый год; спортивные Дни здоровья и спортивные соревнования в течение года в рамках спартакиады и др.) Общий объем финансирования по данному направлению в 2016 году —  3846,0 тыс. руб.

Работа по подготовке проекта Коллективного договора проходила долго, но конструктивно. При его разработке был учтен предыдущий опыт составления данного документа, в полной мере были отражены интересы работников завода, учтены все поступившие предложения. В результате каждый работник предприятия, как и прежде, имеет свой социальный пакет, на содержание которого Арзамасский машиностроительный завод планирует затратить в 2016 году средства в размере 88,7 млн. руб.

 

 

Добросовестный труд и отличные результаты

 Генеральный директор ООО «ВПК» Александр Красовицкий:

«В истории «Военно-промышленной компании» 2015 год стал знаковым. Впервые за последние несколько лет компания выполнила Гособоронзаказ в течение календарного года без нарушения сроков поставки продукции. Очевидно, что каждый из сотрудников внес вклад в общее дело, но особо хочется отметить Арзамасский машиностроительный завод. Во многом благодаря слаженной работе его многотысячного коллектива обязательства компании перед государством были выполнены в установленные сроки.

По результатам успешной работы ПАО «АМЗ» в 2015 году руководством «Военно-промышленной компании» было принято решение о дополнительной мотивации коллектива предприятия. Начиная с января 2015 года, премия на Арзамасском машиностроительном заводе ввиду неполного выполнения плана производства и установленных целевых показателей начислялась не в полном объеме, что сформировало резерв средств от установленной базы. Специалистами службы персонала и экономической службы АМЗ были подготовлены соответствующие расчеты и представлено обоснование. По каждому подразделению были составлены списки премируемых работников, кандидатуры которых отвечали установленным критериям (отработанное время в 2015 году не менее полугода, отсутствие серьезных нарушений трудовой дисциплины). Работникам, имевшим нарушения трудовой дисциплины и дисциплинарные взыскания, премия была рассчитана с применением понижающего коэффициента. Оформленные материалы были рассмотрены комитетом по кадрам и вознаграждениям ООО «Военно-промышленная компания», который 13 января этого года согласовал их и вынес решение о выплате работникам АМЗ дополнительной премии за достигнутые результаты работы предприятия в 2015 году. Выплата премии была осуществлена в последнем месяце ушедшего года совместно с заработной платой. Общий размер выплат составил 46 млн. рублей. Причем на основных производственных рабочих выделено 45,6% этой суммы, на рабочих по подготовке производства 28,6%, а на руководителей (за исключением директоров по направлениям), специалистов и служащих 25,8%. Всего дополнительную премию получили 3525 человек.

Хочу еще раз отметить, что именно благодаря отличной работе всех подразделений Арзамасского машиностроительного завода намеченные перед коллективом цели были достигнуты, а Гособоронзаказ 2015 года выполнен.

Благодарю всех работников АМЗ за самоотверженный труд. Уверен, что и в 2016 году ваши знания и опыт будут способствовать выполнению серьезной производственной программы и выходу Группы ВПК на новые рубежи. Спасибо за добросовестный труд!»

 

 

Памятная медаль

 В конце декабря управляющий директор ПАО «АМЗ» С. Смирнов поздравил личный состав ПЧ-48, а вместе с ним и всю пожарную службу города с 25-летием со дня основания МЧС. В день своего профессионального праздника за помощь и поддержку пожарной охраны начальник Арзамасского пожарно-спасательного гарнизона, полковник внутренней службы А. Королев от имени главы управления МЧС Нижегородской области вручил С. Смирнову памятную медаль МЧС «Маршал Василий Чуйков».

Памятная медаль МЧС России «Маршал Василий Чуйков» является ведомственным знаком отличия МЧС России. Данной медалью награждается личный состав МЧС, имеющий стаж работы (службы) в системе МЧС России не менее 10 лет, а также другие граждане за безупречное служение делу гражданской обороны, совершенствование системы управления, связи и оповещения сил гражданской обороны, поддержание их высокой степени готовности к действиям по предназначению.

 

Заводчане на льду

В рамках акции «Машиностроители – за здоровый образ жизни» на городском стадионе «Знамя» состоялось массовое катание заводчан на коньках.

Особенность данного мероприятия заключается в том, что оно инициировано молодыми работниками предприятия. На Совете трудовой молодежи ребята решили дружно выйти на лед и пригласить вместе с собой других машиностроителей. Идея настолько понравилась руководству предприятия, что оно полностью поддержало данную инициативу. С целью еще большего привлечения своих сотрудников к активному отдыху приняло решение оплатить прокат коньков всем желающим машиностроителям и их детям.

Акция не носила какой-либо соревновательный характер, уровень катания на коньках не имел никакого значения. Главной задачей мероприятия стало сплочение заводчан, предпочитающих в выходной день с пользой для своего здоровья провести время.

— Приятно видеть, что данная идея собрала на катке работников АМЗ разных возрастов, — говорит инженер-технолог бюро по подготовке производства Ирина Квасова. — Особенно радует то, что многие машиностроители пришли семьями. Родителям очень важно личным примером приучать своих детей к правильному времяпрепровождению, тем самым предупреждая их об опасности сомнительных удовольствий, которые сегодня «предлагает» молодому поколению телевидение, интернет и улица. Пропаганда активного отдыха и формирование ценностей здорового образа жизни среди коллектива работников – залог успешной работы предприятия. Здорово, что руководство АМЗ понимает это и поощряет стремление заводчан идти по этому пути.

Несмотря на то, что прокат стадиона «Знамя» в субботние дни открывается после обеда, его сотрудники ради машиностроителей вышли на работу на два часа раньше. Акция привлекла внимание и городских средств массовой информации. На каток приехала съемочная группа телерадиокомпании «Арзамас».

В рамках мероприятия прошло чаепитие на свежем воздухе. Молодые специалисты АМЗ принесли с собой настоящий самовар. Активисты СТМ напоили горячим чаем не только своих коллег, но и всех присутствующих на тот момент на стадионе горожан.

 

Мастера-гурманы

В столовой заводоуправления прошло необычное мероприятие. Впервые на предприятии компания «Сервис Поволжье» провела для машиностроителей кулинарный конкурс под руководством известного шеф-повара Ярослава Белолапоткова.

Кулинарный поединок проходил в формате мастер-класса и был похож на съемки настоящего кулинарного шоу. Попробовать свои силы вышли пять команд, состоящие из двух человек: Светлана Сухарева и Елена Горшкова (команда №1), Татьяна Булыгина и Кирилл Лебедев (команда №2), Максим Лопатников и Николай Кузин (команда №3), Марина Круташкина и Ольга Царькова (команда №4), Юлия Марсавина и Марина Короткова (команда №5).

К участию приглашались заводчане не обязательно имеющие образование повара и опыт работы в общепите. Но бесспорным был тот факт, что готовить изысканные блюда для всех конкурсантов – любимое дело. Машиностроители, не отходя от своих столов, готовили горячие блюда — «Утка с пьяной грушей и ягодным соусом», «Медальоны» из свинины в беконе со сливочно-грибным соусом и запеченным картофелем по-деревенски, а также сливочный десерт «Панна-Котта» с ягодами. Тем временем все болельщики угощались чаем с итальянской пиццей и пирожками.

Организаторы учли, что это не профессиональный конкурс, а скорее любительский, поэтому ведущий шеф-повар в качестве примера параллельно с участниками демонстрировал на своем столе конкретный порядок действий. Однако каждой команде предоставлялось право продемонстрировать свой стиль: на свое усмотрение добавлять приправы, соусы, производить сервировку и украшение своего блюда. Тем временем шеф-повар рассказывал зрителям интересные истории и факты из мира кулинарии, задавал всем присутствующим каверзные вопросы, авторы правильных ответов получали подарки.

Спустя пару часов жюри, в которое вошли начальник отдела корпоративной культуры и социальной политики Е. Сивкова и председатель первичной профсоюзной организации Т. Плешакова, оценивали презентации столов участников, вкусовые качества блюд и их внешний вид.

Судейская комиссия отметила высокий результат всех конкурсантов. Без сомнения, с заданием справились все. Однако по общей сумме баллов в лидеры вышли две пары — Максим Лопатников и Николай Кузин (команда №3), а также Сухарева Светлана и Горшкова Елена (команда №1). Последнее слово осталось за Ярославом Белолапотковым, который тщательно оценил творения всех своих подопечных. В итоге победа была отдана молодым ребятам из команды №3, которые были награждены специальными призами от компании «ПроСервис».

В завершении все участники первого заводского «Кулинарного поединка» получили подарки от компании «ПроСервис», ПАО «АМЗ» и первичной профсоюзной организации. Директор по персоналу компании «ПроСервис» Ирина Микушина совместно с дирекцией по персоналу предприятия и профсоюзной организацией сошлись в едином мнении, что подобный конкурс в будущем на машиностроительном заводе должен, непременно, повториться!

 

У новогодней елки

Совет трудовой молодежи в январские выходные подарил очередной праздник детям. 3 января на площадке «Городок» на улице Мира молодыми работниками АМЗ было показано представление «Приключение у новогодней елки». Несмотря на мороз, посмотреть сказку собралось довольно много ребят и их родителей.

Данное мероприятие принадлежит инициативе молодых машиностроителей, которые взяли на себя всю ответственность за проведение новогодней сказки. Подготовка сценария и репетиции проводились в декабрьские дни после работы.

Действие сказки происходило вокруг елки, которую ежегодно устанавливает на радость жителям города Арзамасский машиностроительный завод. Все пришедшие на представление дети увидели скоморохов, Бабу-Ягу, Атаманшу, разбойников, Снежную королеву, табор цыган, и, конечно же, всеми любимых Деда Мороза и Снегурочку. Вместе со сказочными персонажами они водили хороводы, пели песни, танцевали, искали пропавшую внучку Деда Мороза и все вместе зажигали праздничную елку.

После сказочного представления все желающие дети смогли рассказать в микрофон для Деда Мороза стихи и получить за это из его волшебного мешка сладости. И таких оказалось немало: более получаса Дедушка слушал творчество юных друзей.

— Собралась по-настоящему дружная позитивная команда, — говорит организатор мероприятия, член СТМ, старший кладовщик ПАЦ Юлия Тарасова. – Все без исключения подошли ответственно к исполнению своих ролей. Наши ребята могут превратить даже самое морозное январское утро в яркий и интересный праздник! Нет сомнения, машиностроительный завод полон талантов!

Как признаются сами участники сказки, в преддверии Нового года всегда хочется видеть чудо и безвозмездно дарить добро окружающим. Подобные мероприятия нужны не только детям, но и самим молодым активистам АМЗ, чтобы воспитывать в себе чувство человечности и ответственности за подрастающее поколение. Одним словом, они призывают всех машиностроителей верить в сказку и  относиться друг к дугу с особой теплотой.

Яндекс.Метрика